上市銀行高管薪酬一直都是市場(chǎng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。
2009年初，財(cái)政部在下發(fā)的《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》中表示，上市金融機(jī)構(gòu)高管的稅前年薪應(yīng)參照《辦法》上限為280萬元。但隨著上市銀行陸續(xù)披露2008年財(cái)務(wù)報(bào)告，該《辦法》一直也未正式實(shí)施。
高管薪酬高低本身并非關(guān)鍵，關(guān)鍵是薪酬是否與業(yè)績(jī)密切掛鉤，是否帶來了正確的激勵(lì)機(jī)制?！锻顿Y者報(bào)》所列出的2008年上市銀行高管薪酬五大怪狀，也絕不僅僅是獵奇，在這背后，隱藏的是不同銀行的經(jīng)營(yíng)理念差異、金融企業(yè)與政府監(jiān)管的博弈。
或許華夏銀行高管會(huì)羨慕中信銀行，他們?nèi)ツ昝咳酥荒玫搅?6萬元，不足中信銀行高管人均年薪的1/4；而讓人驚訝的是，民生銀行的監(jiān)事會(huì)主席年薪高達(dá)590萬元，而建設(shè)銀行的一名職工監(jiān)事一年才領(lǐng)取了2000元錢的津貼；深發(fā)展的獨(dú)立董事米高奧漢侖去年拿了106萬元的年薪，南京銀行的顏延只領(lǐng)了4萬元，更有4家銀行的7位獨(dú)立董事一整年分文未取；民生銀行的董事長(zhǎng)2008年年薪是1137萬元，董事會(huì)秘書的年薪也達(dá)到590萬元，南京銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的年薪不過128萬。
怪狀一：銀行高收入低業(yè)績(jī)
盡管民生銀行的高管年薪總額在全部上市銀行中遙遙領(lǐng)先，達(dá)到8543萬元，但人均年薪要數(shù)中信銀行最讓同行羨慕。
統(tǒng)計(jì)顯示，中信銀行2008年發(fā)放的高管報(bào)酬總額為4936萬元，剔除監(jiān)事、獨(dú)立董事以及不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的非執(zhí)行董事外，公司11名高管一共領(lǐng)取了3978萬元的薪酬，平均每人362萬元。
形成鮮明對(duì)比的是，同為全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，華夏銀行的高管們?cè)?008年每人只拿到了約86萬元的年薪，還不到中信銀行同行們所領(lǐng)年薪的1/4.
以規(guī)模而言，中信銀行尚難與四大國(guó)有上市銀行相提并論，與招商銀行也有非常大的差距，在14家上市銀行中排在第六位；而盈利能力，若以收入凈利率為衡量標(biāo)準(zhǔn)，中信銀行較3家上市城商行相去甚遠(yuǎn)，與招商銀行、浦發(fā)銀行等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比也遜色不少，在上市銀行中排在第10位。
中信銀行行長(zhǎng)陳小憲551萬元的年薪或許不算很高，但他給董事會(huì)秘書也發(fā)了207萬元，甚至給職工監(jiān)事的年薪也超過百萬。團(tuán)隊(duì)的整體高薪理應(yīng)帶來更優(yōu)的績(jī)效表現(xiàn)，但至少從現(xiàn)在看還沒能體現(xiàn)出來。
怪狀二：民生"寄居蟹"最肥
監(jiān)事是誰？獨(dú)立董事是誰？在多數(shù)人看來，以中國(guó)上市公司治理的現(xiàn)狀，他們?nèi)匀恢皇巧鲜泄镜幕ㄆ慷?。一直以來，監(jiān)事和獨(dú)立董事的監(jiān)督職能沒有得到強(qiáng)化，獨(dú)立性的喪失讓他們似乎已經(jīng)成為上市公司董事會(huì)的"寄居蟹"。 但是，寄居蟹也有肥瘦之分。民生銀行，8名監(jiān)事的人均年度津貼達(dá)到驚人的215萬元，這比工商銀行、建設(shè)銀行以及中國(guó)銀行三大國(guó)有商行的董事長(zhǎng)年薪都要高出很多。所以，民生銀行成為監(jiān)事人均津貼最高的上市銀行，浦發(fā)銀行排在第二位，但要比民生銀行低了41%.
而南京銀行7名監(jiān)事的人均年度津貼只有25萬元，不到民生銀行的1/8.
獨(dú)立董事的薪酬差別同樣很明顯，深發(fā)展A的4名獨(dú)立董事，2008年人均報(bào)酬超過80萬元，同樣是獨(dú)立董事，南京銀行的4位同行去年每人只拿到了7萬元，還不到深發(fā)展A的1/11.
怪狀三：董事長(zhǎng)年薪不及董秘
董事會(huì)秘書，雖然冠以"秘書"二字，絕不是傳統(tǒng)意義上的秘書，其職責(zé)也絕不僅僅是收發(fā)傳真、整理文件，在現(xiàn)在企業(yè)中，董事會(huì)秘書擔(dān)任著極其重要的職能，主要包括籌備股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議、信息披露、接待來訪等各項(xiàng)董事會(huì)日常事務(wù)性工作。但是，董秘畢竟沒有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，所以，如果董秘年薪超過一家商業(yè)銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的年薪，那也一定值得驚訝。
14家上市銀行中，2008年收入最高的董秘是民生銀行的毛曉峰，年薪590萬元；最低的是中國(guó)銀行的張秉訓(xùn)，年薪也達(dá)到81.6萬元。14位董事會(huì)秘書的平均年薪高達(dá)194萬元，如果剔除浦發(fā)銀行等6家銀行的董秘同時(shí)兼任高管職務(wù)，其他8位董秘的平均年薪也有151萬元之多。
而工商銀行的姜建清董事長(zhǎng)、建設(shè)銀行的郭樹清董事長(zhǎng)以及中國(guó)銀行的肖鋼董事長(zhǎng)，2008年的年薪分別只有161萬、157萬和151萬元。
怪狀四：高薪監(jiān)事會(huì)主席顯赫經(jīng)歷
如果了解到14家上市銀行的監(jiān)事會(huì)主席每人能領(lǐng)到184萬元，把這樣一個(gè)職位定義為上市銀行的肥差估計(jì)不會(huì)有人提出異議。
一個(gè)讓人擔(dān)心的猜測(cè)是，一些上市銀行聘請(qǐng)的監(jiān)事會(huì)主席可能只是利用他們?cè)?jīng)的官員身份，通過廣泛的人脈關(guān)系疏通監(jiān)管層，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。這就讓監(jiān)事會(huì)進(jìn)一步失去了監(jiān)督董事會(huì)的應(yīng)有職能。
比如，民生銀行的監(jiān)事會(huì)主席喬志敏，去年年薪590萬元，原為銀監(jiān)會(huì)財(cái)會(huì)部主任，還擔(dān)任過中國(guó)人民銀行監(jiān)管司副司長(zhǎng)等監(jiān)管職務(wù)。
再如華夏銀行監(jiān)事會(huì)主席成燕紅，去年年薪211萬元，曾任北京市財(cái)政局副局長(zhǎng)、北京市委金融工委書記、北京市政府金融辦主任等官職。
怪狀五：小銀行發(fā)錢多
從規(guī)模看，14家上市銀行中最小的是南京銀行，去年的營(yíng)業(yè)收入只有32億元，只有工商銀行的1%，但從高管薪酬總額看，南京銀行去年的高管薪酬總額也達(dá)到1287萬元，是工商銀行的75%.
從對(duì)比可以看出，小銀行的高管薪酬支出壓力實(shí)際上要遠(yuǎn)高于大型銀行，這從高管薪酬占銀行收入的比重也可以看出來。
2008年高管薪酬占營(yíng)業(yè)收入比重最高的銀行是寧波銀行，達(dá)到0.59%，其次為南京銀行，為0.3%，在第三、第五的分別是深發(fā)展A和北京銀行。
由此可見，由于行業(yè)薪酬總體偏高，規(guī)模小的銀行也無法將薪酬與規(guī)模掛鉤，于是出現(xiàn)小銀行薪酬占營(yíng)業(yè)收入比重排名靠前的狀況。
