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抱怨的人永遠(yuǎn)是打工的命

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  小陳是個(gè)工程師,他所在公司在業(yè)界小有名氣,他自己也很喜歡這份工作,但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如,因?yàn)楣具€處在發(fā)展初期,管理有點(diǎn)混亂,老板經(jīng)常會臨時(shí)做決定、改計(jì)劃。
  最讓小陳受不了的,是老板只考慮先把客戶“拿下”,先收到錢再說,至于有沒有能力解決客戶的問題,以后再想辦法。
  在這種環(huán)境下,抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他,可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時(shí),聽到老板對他說,“你要是覺得公司不好,明天就不要來了?!?/div>
  其實(shí)老板也是說氣話,但小陳受不了這種委屈,就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司,向?qū)<以儐柕剑骸按蚬ぬ珶┤肆耍恢牢沂欠襁m合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
  沒想到,專家卻笑著對他說:“如果改不了抱怨的習(xí)慣,你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”
  職場上那些愛抱怨的人,最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著,有朝一日自己當(dāng)上老板,就再也沒有這些煩人的問題了。不過,這樣的人,如果他們真的自己創(chuàng)業(yè),面對更多的壓力,他們又該向誰去抱怨呢?
  不僅如此,實(shí)際上,職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn),僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽,幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
  抱怨,其實(shí)來自于一種失望和急迫的心情。同時(shí),抱怨使人心態(tài)消極,失去工作的動力,平時(shí)總是應(yīng)付工作,結(jié)果業(yè)績出不來。因?yàn)楸г?,很多員工不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境,所以消極對抗上司分配的任務(wù),遇到一些不滿意就跳槽,改弦易轍。
  若問一下各個(gè)企業(yè)的老總們,在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽到的是什么,可能每個(gè)老總都會爽快地回答,最不愿意聽到的就是“抱怨”。
  其實(shí),對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說,是他們承擔(dān)著更大的市場壓力,也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中,他們卻是最少抱怨的人。反而,他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以,一旦有機(jī)會,他們會先辭退這樣的員工。
  而喜歡抱怨的員工,不是被企業(yè)辭退,就是自己覺得在企業(yè)中實(shí)在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智,總能找到更好的工作,每次換了新工作,都用“批評性”的眼光看待工作中的一切,不知道珍惜眼前的機(jī)會,最后“蹉跎了歲月”,而自己還在跳來跳去,根本找不到職場目標(biāo)和機(jī)會。
  對于習(xí)慣于抱怨的人來說,生活就是一道又一道的墻,處處為難自己,郁悶滿胸膛,人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
  也許你會說:“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信?!?/div>
  其實(shí),很多成功的企業(yè)家,在他們早年“寄人籬下”的時(shí)期,或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期,他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁,或者是個(gè)“任勞任怨”的傻瓜。實(shí)際上,他們沒有時(shí)間抱怨,他們知道,抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無補(bǔ),他們要做的,就是把手頭的事情盡可能做好。
  如果一個(gè)人對自己目前的環(huán)境不滿意,唯一的辦法,就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中,是根本沒有立足之地的。
  抱怨是職場通病,抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕?;獗г?、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
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