根據(jù)人力資源顧問機構(gòu)ECA公布的2014/2015年薪水趨勢調(diào)查報告（2014/2015 Salary Trends Survey），預(yù)計明年阿根廷雇主的平均加薪幅度將會達到近30%，相比之下全球平均值僅為5.8%。這份調(diào)查報告是基于從全球66個國家的340家跨國公司那里收集到的數(shù)據(jù)編制而成的。
但報告指出，阿根廷企業(yè)較高的加息幅度并非由于公司業(yè)績表現(xiàn)良好，而是由于在身為拉丁美洲第三大經(jīng)濟體的阿根廷的國內(nèi)，通貨膨脹正處于極高水平。在今年1月份，阿根廷比索大幅貶值，從而引發(fā)了通貨膨脹，而企業(yè)正在提高產(chǎn)品價格以適應(yīng)新的匯率。ECA在報告中稱：“阿根廷的雇主預(yù)計，明年其平均加薪幅度將會達到28%。但是，一旦考慮到通脹率高達27%的因素，那么這一幅度的加薪幾乎不會對實際購買力造成影響?！?/div>
報告顯示，就拉丁美洲地區(qū)整體而言，預(yù)計明年該地區(qū)雇主的平均加薪幅度將會達到11.4%。相比之下，亞洲地區(qū)為7.2%，東歐地區(qū)為5.1%，北美地區(qū)為3%，西歐地區(qū)為2.5%。
ECA指出，雖然企業(yè)對加薪幅度的預(yù)期“反映了對全球經(jīng)濟的擔(dān)憂情緒”，但預(yù)計明年的加薪幅度仍將略好于今年。2015年全球雇主的平均加薪幅度預(yù)計將達5.8%，相比之下今年為5.6%。
ECA稱，在經(jīng)過通脹調(diào)整后，中國企業(yè)職員明年的加息幅度將躋身于全球前列。報告顯示，明年中國企業(yè)的平均加薪幅度預(yù)計將達8%，其中廣州雇主的加薪幅度將是最高的。經(jīng)通脹調(diào)整后，實際加薪幅度將達5.5%。
ECA在報告中表示：“盡管中國的經(jīng)濟增長速度有所放緩，但工資則將繼續(xù)大幅增長，這反映了雇主吸引人才的需求。每過一年，中國大陸與中國香港之間的薪酬差距都會縮窄一些，這符合發(fā)達經(jīng)濟體與發(fā)展中經(jīng)濟體工資水平日益接近的整體發(fā)展趨勢。”
日本雇主則將是明年亞洲各國雇主中加薪幅度最小的，預(yù)計該國企業(yè)將加薪2.3%，但這一加薪幅度很可能將被通脹侵蝕一大部分。不過，2015年日本雇員的生活狀況很可能略高于今年，原因是今年的平均加薪幅度低于通脹。
日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）一直都在敦促企業(yè)提高工資，這是其抵御通縮戰(zhàn)略的一部分內(nèi)容。最近，日本就業(yè)市場陷入了緊縮局面，促使企業(yè)開始提高薪酬，但4月份日本政府上調(diào)銷售稅之舉則觸發(fā)物價上漲，從而侵蝕了工資上調(diào)后的收入增長。
