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金牌獵頭

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姚雪莉

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企

績效經(jīng)理相同職位

15-23萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

三一集團

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標，提煉核心要點；2、建立公司績效考核指標，完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；3、根據(jù)公司績效管理政策，有效實施、推行公司的績效考核制度；4、推進績效反饋、績效輔導，有效優(yōu)化績效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績效完成能力；5、負責新...
企

薪酬績效經(jīng)理

21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

樂華恒業(yè)

投遞簡歷收藏職位

職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對當前績效薪酬相關(guān)制度存在的問題進行收集整理，配合公司內(nèi)部各級機構(gòu)完善相應(yīng)的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導公司下...
企

薪酬績效經(jīng)理

18-36萬 | 濟南市 | 碩士 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

linuocom

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、負責制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負責制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標、評價標準、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負責對集團董事、高管人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎勵方案。4、負責集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導二級集團進行薪酬績...
企

薪酬績效經(jīng)理

18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

富通東方

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
獵

績效經(jīng)理相同職位

30-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某中國500強上市公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責： 1、根據(jù)公司績效考核方案，組織公司年度績效考核工作，包括通知發(fā)布、會議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門及員工的績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程 3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)考核對象績效考核...
獵

薪酬績效經(jīng)理

20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)一線地產(chǎn)開發(fā)商

投遞簡歷收藏職位

薪酬績效經(jīng)理崗位職責：具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗，有體系搭建全盤經(jīng)驗；完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗；同等職位3年以上工作經(jīng)驗；良好的溝通表達能力；思路清晰、人際關(guān)系理解能力強。薪酬績效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗 2...
獵

績效經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名低壓電器公司

投遞簡歷收藏職位

績效經(jīng)理崗位職責： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標，聽從公司領(lǐng)導工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領(lǐng)導的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...
獵

績效經(jīng)理相同職位

50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海某互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡歷收藏職位

1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度； 2. 通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓、指導各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展； 4. 參與各部門的考核實施，整理和分析考...

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