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相同職位
8-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)突發(fā)事...
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人事專員/HRBP
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，員工入離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納及變更相關(guān)工作；3、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。4、協(xié)助人員招聘，簡歷篩選，組織面試，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、匯總、統(tǒng)計(jì)績效考核...
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HRBP
相同職位
10-13萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。～～～A...
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崗位名稱：HRBP匯報(bào)上級：業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人，集團(tuán)人力資源副總裁所屬部門：業(yè)務(wù)板塊人力行政部工作職責(zé)：根據(jù)發(fā)展趨勢，開展業(yè)務(wù)板塊組織規(guī)劃，人才配置工作；根據(jù)行業(yè)及業(yè)務(wù)板塊薪酬特點(diǎn)，制定業(yè)務(wù)板塊的薪酬預(yù)算，并控制人工成本；配合集團(tuán)建立適合業(yè)務(wù)板塊的績效和激勵(lì)體系，并推進(jìn)落地...
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HRBP
相同職位
10-13萬 | 福州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)籌建工作，包括高管、中層及基層人員，圓滿完成招聘目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部的培訓(xùn)體系、績效體系、薪酬體系和組織發(fā)展與文化建設(shè)；
3.參與業(yè)務(wù)部門會議，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和動態(tài)；
4.將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；...
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職責(zé)描述：1.本科及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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HRBP
相同職位
10-13萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)?！獳...
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HRBP（偏招聘方向）
5-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1．招聘信息發(fā)布、定期維護(hù)；2．進(jìn)行簡歷篩選，邀約并安排面試；3．負(fù)責(zé)面試人員的接待安排；4．報(bào)表數(shù)據(jù)總結(jié)和整理；5 . 其他臨時(shí)性工作；6 . 任何想要學(xué)習(xí)和積累的都有機(jī)會嘗試和學(xué)習(xí)~~崗位要求：1．本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2．熟練操作電腦及office辦公...
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相同職位
10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP職位描述:
獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理工作
1.編制并執(zhí)行所負(fù)責(zé)部門的年度HC預(yù)算
2.按時(shí)按量完成招聘任務(wù):拓展渠道.發(fā)布職位.收集簡歷.執(zhí)行人事面試.溝通offer
3.搭建并運(yùn)營核心崗位人才庫,為部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供及時(shí)有效的人才輸送
4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工...
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相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)中心業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)人力資源工作的落地和維護(hù)，為組織發(fā)展在人員招聘、績效考核、薪酬管理等方面提供人力資源支持；2、有效推動中心各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；3、建立、健全、完善中心人力資源體系；4、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地。任...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
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相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者制定人力規(guī)劃，實(shí)施人才招募； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者管理部門內(nèi)部日常運(yùn)營工作，推動員工關(guān)懷活動開展； 3. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者進(jìn)行部內(nèi)績效管理，協(xié)助進(jìn)行組織盤點(diǎn)、人才訪談；4. 協(xié)助推進(jìn)所在業(yè)務(wù)部門HR工作策略的執(zhí)行；5. 上級安排的...
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相同職位
14-24萬 | 重慶市 | 初中 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?Act as a primary HR interface and business partner for various departments aligned with the business priorities and needs?Attract, ret...
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相同職位
10-13萬 | 唐山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對接、市場、運(yùn)營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對JD和簡歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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獵
統(tǒng)招本科學(xué)歷，重點(diǎn)本科優(yōu)先，知名一線地產(chǎn)或知名外企或同國內(nèi)知名企業(yè)同崗任職經(jīng)歷。主要負(fù)責(zé)區(qū)域公司層面的人力資源模塊管理工作，具有較大的職業(yè)上升空間。要求必須具備良好的綜合職業(yè)素質(zhì)，溝通表達(dá)流暢，敬業(yè)抗壓能力強(qiáng)。
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HRBP
相同職位
10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動公司各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在部門的執(zhí)行；
2.通過人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；
3.協(xié)助所在部門的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；
4.協(xié)助完成所在...
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相同職位
35-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
- Act as HR strategist as well as implementation advisor in helping management team to translate strategy and business structure into p...
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相同職位
20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層...
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獵
HRBP
相同職位
30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述
負(fù)責(zé)事業(yè)部門人力資源各模塊工作，主導(dǎo)或協(xié)助公司政策在事業(yè)部的落實(shí)；
了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施；
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置，并提出有效合理的建議；
主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
監(jiān)督控...
