崗位職責(zé)：1.人才挖獵：深入挖掘并吸引行業(yè)內(nèi)的人才，負(fù)責(zé)技術(shù)類、數(shù)字化廣告行業(yè)、AI等相關(guān)重點和高端人才挖獵；以及負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人才mapping項目；為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)2.跨部門合作與業(yè)務(wù)支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解其需求，提供定制化的招聘解決方案。支持團(tuán)隊在拓展新業(yè)務(wù)時引入高素質(zhì)的人才，推動各業(yè)務(wù)線的發(fā)展。3.人才市場研究與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：深入了解市場趨勢，構(gòu)建廣泛的行業(yè)人脈，掌握潛在高端人才的動態(tài)。 在行業(yè)內(nèi)積極建立聯(lián)系，不斷提升公司在人才市場中的品牌影響力。4.創(chuàng)新招聘策略與手段：不設(shè)限地探索并應(yīng)用多種招聘手段，包括但不限于獵頭合作、社交平臺、行業(yè)會議等，確保能從多個渠道發(fā)掘合適人才。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。任職要求：1.本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.至少1年或以上在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的人才招聘經(jīng)驗；3.能靈活運(yùn)用不同的招聘策略挖掘人才，尤其擅長挖掘有創(chuàng)業(yè)思維和行業(yè)內(nèi)資源的高端人才；4.具備自驅(qū)力和創(chuàng)業(yè)精神，能夠在快速變化的環(huán)境中高效工作并推動目標(biāo)達(dá)成；5.良好的溝通技巧，能夠與高層管理團(tuán)隊和各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作。

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機(jī)應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺。為了擴(kuò)大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項移動應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機(jī)會。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強(qiáng)有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎金：根據(jù)績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據(jù)你對項目的貢獻(xiàn)不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵：年度評審，對有貢獻(xiàn)的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調(diào)薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補(bǔ)貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團(tuán)隊文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團(tuán)建旅游等說有必須一定要有！