崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，及時根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整激勵策略；2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段制定可實操性人力成本預(yù)算方案，根據(jù)業(yè)務(wù)需求定期回顧相關(guān)政策流程，落地；3. 根據(jù)公司情況，協(xié)助制訂公司績效、薪酬相關(guān)規(guī)章制度和實施細(xì)則、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施；4. 保持行業(yè)敏銳度，基于公司發(fā)展需要的薪酬及福利開展相關(guān)研究工作。任職要求：1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 3年及以上薪酬運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；2. 有成功的薪酬體系設(shè)計和人效管理執(zhí)行落地經(jīng)驗優(yōu)先；3. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，為人正直，保密性強(qiáng)；4. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，且根據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整方案；5. 思維邏輯清晰，具有良好的抗壓能力和責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，愿意傾聽和分享。

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