崗位職責(zé)1、完成月度招聘任務(wù)，包括內(nèi)部支撐缺口需求、業(yè)務(wù)崗需求；2、梳理崗位需求、人才畫像、發(fā)布招聘需求；3、初步面試，面試跟進(jìn)，offer溝通；4、招聘數(shù)據(jù)整理及分析。任職要求1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查學(xué)歷）；2、半年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有乙方技術(shù)招聘崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、歡迎從事過(guò)銷售等業(yè)績(jī)崗位人才的轉(zhuǎn)崗至此；4、能夠承受一定工作壓力；5、工作態(tài)度積極、服從管理。5、終生學(xué)習(xí)：良好的求知心態(tài)、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)意識(shí)和個(gè)人提升計(jì)劃，能夠通過(guò)專業(yè)課程/知識(shí)分享等方式，保持知識(shí)的不斷拓展和持續(xù)更新；6、熱愛健康：關(guān)注身心健康，有定期運(yùn)動(dòng)計(jì)劃和有長(zhǎng)期運(yùn)動(dòng)習(xí)慣者為佳?！竟咎攸c(diǎn)】1、擁有巨大的市場(chǎng)機(jī)遇和行業(yè)前景。2、同行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，數(shù)十項(xiàng)專利和軟件著作權(quán)。3、公平的企業(yè)環(huán)境，公司平臺(tái)憑業(yè)績(jī)進(jìn)行激勵(lì)和晉升。4、企業(yè)快速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展空間大。5、堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配原則，擁有同業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平?！炯尤氲驴菩畔⒛惬@得的待遇】1、薪資=底薪+績(jī)效(月度+季度)+獎(jiǎng)金，2、上班時(shí)間09:00-12:00 14:00-18:00，周末雙休；3、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、調(diào)休等帶薪假期齊全（很正規(guī)）；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金（當(dāng)月15日前入職購(gòu)買六險(xiǎn)一金，社保按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購(gòu)買）；5、員工關(guān)懷：?jiǎn)T工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，紅白事慰問(wèn)（關(guān)懷員工&員工家人）；6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）；7、員工培訓(xùn)：包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲(chǔ)干班培養(yǎng)；8、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、年終獎(jiǎng)、骨干員工長(zhǎng)期激勵(lì)、特殊現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。9、按個(gè)人工作業(yè)績(jī)每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)。10、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。公司內(nèi)部崗位橫向發(fā)展

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