崗位職責(zé):1. 跨境招聘支持- 支持Keeta海外業(yè)務(wù)線招聘全流程運(yùn)營，協(xié)調(diào)跨時區(qū)面試安排與候選人跟進(jìn)。- 維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保多語言崗位信息準(zhǔn)確性與招聘流程合規(guī)性。- 搭建跨境招聘知識庫，整理各國勞動法規(guī)、簽證政策及文化適配指南。2. 國際化候選人體驗管理 - 設(shè)計多語言候選人接待流程，優(yōu)化跨文化溝通話術(shù)與評估材料。- 監(jiān)控海外招聘渠道效能（如****edIn），輸出渠道優(yōu)化建議。- 處理跨境招聘突發(fā)問題（時差協(xié)調(diào)、簽證咨詢等），保障招聘流程順暢。3. 全球化運(yùn)營協(xié)同 - 對接海外HRBP與業(yè)務(wù)團(tuán)隊，本地化執(zhí)行KEETA全球招聘標(biāo)準(zhǔn)流程。- 協(xié)同雇主品牌團(tuán)隊適配國際化傳播內(nèi)容，維護(hù)海外人才社區(qū)運(yùn)營。 - 定期輸出多維度招聘效能報告（國家/地區(qū)人才供給分析、文化適配度追蹤）崗位要求:1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、商業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 5 年以上招聘或招聘賦能相關(guān)經(jīng)驗，有面試官培訓(xùn)、招聘策略、招聘流程優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先；3. 熟悉招聘方法論和面試評估體系，包括行為面試、STAR 法則、高潛力人才識別等；4. 優(yōu)秀的培訓(xùn)開發(fā)與授課能力，能夠主導(dǎo)設(shè)計和實施培訓(xùn)課程，并有效引導(dǎo)和影響受眾；5. 出色的溝通與影響力，能夠與招聘團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊建立良好合作關(guān)系；崗位亮點(diǎn):國際化視野： 深度參與 Keeta 的全球招聘運(yùn)營項目，拓展國際視野。職業(yè)成長機(jī)會：在創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的環(huán)境中積累招聘戰(zhàn)略，賦能等多方面經(jīng)驗。

美團(tuán)是一家科技零售公司。美團(tuán)以“零售+科技”的戰(zhàn)略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來，美團(tuán)持續(xù)推動服務(wù)零售和商品零售在需求側(cè)和供給側(cè)的數(shù)字化升級，和廣大合作伙伴一起努力為消費(fèi)者提供品質(zhì)服務(wù)。2018年9月20日，美團(tuán)在港交所掛牌上市。美團(tuán)始終以客戶為中心，不斷加大在新技術(shù)上的研發(fā)投入。美團(tuán)會和大家一起努力，更好承擔(dān)社會責(zé)任，更多創(chuàng)造社會價值。