關(guān)鍵能力：中高端招聘、激勵(lì)方案、薪酬績效、計(jì)劃運(yùn)營職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)組織戰(zhàn)略要求，制定各業(yè)務(wù)中心人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)制定各業(yè)務(wù)中心的招聘計(jì)劃和方案，完成招聘目標(biāo)及人才梯隊(duì)建設(shè)；3、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立，組織推進(jìn)各業(yè)務(wù)中心績效管理體系及薪酬激勵(lì)體系；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心相關(guān)的行政管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作事項(xiàng)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有2年以上中高端招聘經(jīng)驗(yàn)）；2、具有在快速擴(kuò)張的業(yè)務(wù)中，負(fù)責(zé)多模塊人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)；3、思維開闊，有強(qiáng)烈的成就欲望和創(chuàng)業(yè)精神，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力；4、務(wù)實(shí)堅(jiān)韌，抗壓及適應(yīng)變化的能力強(qiáng)；5、制造業(yè)、工業(yè)自動化、智能制造、建筑行業(yè)優(yōu)先。

日昌升集團(tuán)有限公司是一家以產(chǎn)業(yè)為平臺，以人力資本為核心，以創(chuàng)新為驅(qū)動力，致力于全要素資源高效率使用的科技型、生態(tài)型企業(yè)。 集團(tuán)以建設(shè)美好生活為愿景，加強(qiáng)工程技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新，擁有建筑新材料設(shè)計(jì)研究院，參與行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)制訂，形成百余項(xiàng)技術(shù)專利。同時(shí)，集團(tuán)加快推動商業(yè)模式進(jìn)化，探索國土空間與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃之間的多產(chǎn)業(yè)聯(lián)動模式，打造以二產(chǎn)為主體、一產(chǎn)和三產(chǎn)為支撐的“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)格局，構(gòu)建一二三產(chǎn)、三大效益之間的主動補(bǔ)償機(jī)制，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。 集團(tuán)始終踐行國家“創(chuàng)新發(fā)展與綠色發(fā)展”理念，堅(jiān)持“綠水青山就是金山銀山”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動行業(yè)建立生態(tài)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化新發(fā)展體系。