職責描述:1.供應(yīng)商評估與選擇1.1 評估潛在供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等；1.2 審核并選擇符合公司標準和要求的ODM/OEM供應(yīng)商；1.3 依據(jù)商務(wù)合同、技術(shù)協(xié)議，與供應(yīng)商簽訂質(zhì)量協(xié)議。2.質(zhì)量審計與監(jiān)控2.1 定期對ODM/OEM供應(yīng)商進行質(zhì)量審核，確保其遵循質(zhì)量管理標準；2.2監(jiān)控供應(yīng)商的生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品在制造過程中的質(zhì)量控制；3.過程驗證與確認3.1 參與新產(chǎn)品導(dǎo)入（NPI）過程中的質(zhì)量驗證，確保產(chǎn)品設(shè)計與制造過程的可行性；3.2對關(guān)鍵工藝進行確認，確保符合規(guī)定的質(zhì)量標準。4.質(zhì)量問題管理4.1監(jiān)測和收集產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)，識別潛在的質(zhì)量問題；4.2 與供應(yīng)商合作解決質(zhì)量問題，包括根本原因分析和改進措施的實施；4.3供方質(zhì)量索賠事項對接。5.持續(xù)改進5.1推動ODM/OEM供應(yīng)商實施持續(xù)改進計劃，如六西格瑪、精益生產(chǎn)等；5.2定期評估和反饋供應(yīng)商的表現(xiàn)，制定改善目標。6.培訓(xùn)與支持6.1對供應(yīng)商進行技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量管理方面的指導(dǎo)，提高其整體質(zhì)量管理能力；6.2提供必要的技術(shù)支持，以幫助供應(yīng)商解決生產(chǎn)過程中遇到的質(zhì)量難題。7.合規(guī)性管理7.1確保供應(yīng)商的產(chǎn)品和流程符合相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準。任職要求:1.精通質(zhì)量管理職能領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)、國內(nèi)外標準、分析檢測專業(yè)知識與技能；2.熟悉產(chǎn)品、原材料及相近原材料工藝流程及質(zhì)量控制點；3.熟悉相關(guān)檢測儀器/設(shè)備的工作原理和運用維護；4. 具備ISO9001:2015質(zhì)量管理、QC080000:2017有害物質(zhì)管理的經(jīng)驗，熟悉SA8000:2014社會責任管理；具備VDA6.3過程審核、VDA6.5產(chǎn)品審核標準等體系專業(yè)知識優(yōu)先；有內(nèi)審員資格，并有實際審核經(jīng)驗。5.精通五大工具，QC七大手法，8D等，熟練運用如minitab等同類軟件；6.有新能源行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；7.溝通能力、執(zhí)行能力、抗壓能力強；8.能適應(yīng)出差、英語能讀寫者優(yōu)先。

一、公司簡介遠東控股集團有限公司創(chuàng)建于1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現(xiàn)為“中國企業(yè)500強”、“中國民營企業(yè)500強”、“中國最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價值1018.66億元，員工近萬人?！　」臼冀K堅持以“創(chuàng)造價值，服務(wù)社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司主營智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機場三大業(yè)務(wù)；公司旗下遠東智慧能源股份有限公司（簡稱：遠東股份，股票代碼600869），致力成為全球領(lǐng)先的智慧能源、智慧城市服務(wù)商?！　∵h東控股2028年戰(zhàn)略目標：營業(yè)收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元。　　總部：中國宜興遠東大道6號　　上海：靜安區(qū)南京西路CBD會德豐大廈48F　　深圳：龍華區(qū)景新社區(qū)環(huán)智中心C座34F二、薪酬和福利 1、有競爭力的薪酬；施行浮動工資，薪酬總體水平在行業(yè)內(nèi)和本地有較強競爭力 2、五險一金 3、免費旅游 4、免費體檢 5、帶薪年休假 6、一年一次探親路費報銷 7、按三星級標準裝修的員工公寓（免費） 8、員工購房補貼 9、節(jié)假日禮品 10、員工子女獎學(xué)金 11、員工結(jié)婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以禮品、慰問品、慰問金等慰問三、員工休閑娛樂 1、圖書館、網(wǎng)吧、娛樂活動中心等 2、遠東日、遠東好聲音等娛樂活動 3、足球賽、籃球賽、乒乓球賽等體育活動四、培訓(xùn)與發(fā)展 1、公開內(nèi)部競聘：優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工，為員工個人發(fā)展提供廣闊的平臺和機會 2、三年輪崗制度：在同一崗位工作滿三年后，可進行崗位輪換 3、健全的晉升、職稱評聘體系 4、遠東大學(xué)：提供多樣、全面的企業(yè)培訓(xùn) 5、員工晉升通道： 管理/專家雙通道，員工既可以選擇在專業(yè)領(lǐng)域上深耕，也可以選擇到管理序列上發(fā)展 生產(chǎn)序列：一線員工→副班長→班長→廠長助理→副廠長→廠長→高級廠長→資深廠長→高管 專業(yè)序列：專員→經(jīng)理→高級經(jīng)理→資深經(jīng)理→專家 技術(shù)序列：助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家→高級專家 營銷序列：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理 管理序列：普通員工→總監(jiān)助理→副總監(jiān)→總監(jiān)→高級總監(jiān)→資深總監(jiān)→高管 一握遠東手，永遠是朋友。遠東控股集團本著永不滿足、追求卓越的企業(yè)精神，誠邀您的加盟，這里將為您提供廣闊的發(fā)揮潛力、實現(xiàn)事業(yè)和夢想的舞臺。