崗位職責(zé)：1、 崗位體系設(shè)計：劃分崗位序列（管理/專業(yè)/技術(shù)通道），設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑與層級標準，運用海氏評估法等工具進行崗位價值梳理。2、任職資格管理：基于勝任力模型（KSA）構(gòu)建任職資格標準，定期更新認證流程并管理職級動態(tài)調(diào)整。3、人才識別與評估：組織年度人才盤點，運用九宮格、360評估識別高潛人才，輸出繼任計劃。4、梯隊發(fā)展機制：設(shè)計IDP（個人發(fā)展計劃），通過導(dǎo)師制、輪崗加速高潛成長，監(jiān)控梯隊健康度（儲備率/晉升成功率）。5、學(xué)習(xí)路徑設(shè)計：分層設(shè)計學(xué)習(xí)地圖（新員工/管理者/高潛人才），整合課程資源（面授/在線/行動學(xué)習(xí)）及輪崗計劃。6、培養(yǎng)項目落地：主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任計劃等項目，評估賦能效果，推動內(nèi)訓(xùn)師體系與課程開發(fā)。7、組織效能與資源管理：優(yōu)化學(xué)習(xí)發(fā)展預(yù)算使用，評估外部機構(gòu)資源并建立供應(yīng)商庫。 推動組織診斷與人效提升，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)匹配業(yè)務(wù)需求。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。積極向上、充滿正能量，成就導(dǎo)向強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作；2、8年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗，較強的崗位體系建設(shè)、任職資格、人才盤點、崗位價值梳理等崗位經(jīng)驗；3. 邏輯思維清晰，具備體系化、結(jié)構(gòu)化思維。強調(diào)統(tǒng)籌及獨立開展人才發(fā)展工作能力；4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與高效執(zhí)行力。5、優(yōu)秀者在框架基礎(chǔ)上可突破。

正泰安能數(shù)字能源(浙江)股份有限公司成立于2015年，依托正泰集團電力全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，全面掌握光伏系統(tǒng)核心技術(shù)，為用戶提供高效、穩(wěn)定的高質(zhì)量光伏系統(tǒng)解決方案，同時建立標準化、智能化售后運維體系，保障用戶穩(wěn)定收益。 作為戶用光伏行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，正泰安能已在戶用光伏領(lǐng)域取得了不可比擬的成績，開發(fā)戶用光伏客戶超130萬戶。目前，正泰安能團隊已有2200余人，業(yè)務(wù)區(qū)域覆蓋皖、豫、鄂、江、浙、贛、湘、冀、魯、晉、陜、粵、閩、桂等20余個省，市場占有率穩(wěn)居全國第一。 "安萬家屋頂，享綠色光能"，為百姓增收、創(chuàng)收，為社會帶去更多的綠色電力。