崗位職責：1、負責公司PLC產品硬件設計和開發(fā)工作； 2、在系統(tǒng)方案設計階段提出硬件設計方案； 3、負責從原理圖設計到產品量產的全部硬件工作； 4、負責后續(xù)產品改版等工作； 5、完成相關的技術文檔，提供技術支持。6、對產品的設計質量及硬件可靠性負責。任職資格要求：1、電子，自動化及相關專業(yè)本科或以上學歷。2、3年或以上工業(yè)電子產品或醫(yī)療電子產品硬件開發(fā)經驗。3、精通電路理論和可靠電路設計方法，嵌入式硬件基礎扎實，精通嵌入式硬件、數字/模擬電路，精通ADC、光耦、運放等常用器件的使用。4、熟練使用常用電子測試儀器。5、熟練使用Cadence電路設計軟件。6、精通電子產品EMC及安規(guī)、環(huán)境與保護設計、測試及整改，具備獨立承擔項目開發(fā)能力。8、有較強的主動性及團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，善于溝通，有自動化產品從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

深圳市合信自動化技術有限公司，國家級高新技術企業(yè)，成立于2003年，立志于成為全球領先的工業(yè)自動化方案供應商。多年來一直專注于在工業(yè)自動化領域，依靠高質量、高性能的自動化控制產品與方案為客戶創(chuàng)造最大價值。

　　CO-TRUST（科創(chuàng)思）是合信技術的控制和運動類產品的注冊商標，主要產品包括有PLC、HMI、伺服、專用控制系統(tǒng)、遠程I/O和現場總線產品等，其高性能自動化產品與控制方案廣泛應用于塑料機械、電子設備、紡織機械、新能源、制冷制熱、醫(yī)療設備、包裝設備、數控設備等眾多行業(yè)。經過多年發(fā)展，CO-TRUST（科創(chuàng)思）已經發(fā)展成為國產PLC第一品牌。

　　合信技術具備強大的自主技術創(chuàng)新能力，一貫堅持市場驅動的差異化產品與技術創(chuàng)新策略，每年把當年銷售額的10％以上資金投入研究開發(fā)，40%以上的員工從事研發(fā)工作，擁有多項技術發(fā)明專利。公司在中國、巴西、印度、越南、泰國、比利時、匈牙利、土耳其、烏拉圭等眾多國家均有銷售與服務機構，能夠為客戶提供快速、優(yōu)質的服務，應用我司產品和解決方案的設備遍布全球各地。

工作環(huán)境：
人文環(huán)境：
　　提倡開心工作、快樂生活、為共同的目標和理想而努力的工作理念。公司充滿激情與活力，員工年輕化，30歲以下員工占65%；人員素質高，本科學歷占75%以上。管理正規(guī)化，組織結構扁平化，人際關系簡單化，只有分工之別，高管只有在做決策時和犯錯時才是高管。尊重人才，給予充分信任和授權；鼓勵員工不斷嘗試與創(chuàng)新，給予員工自由發(fā)展的空間；建立能者上、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。建立多軌制的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工與公司一起發(fā)展。
辦公環(huán)境：
　　我們致力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。全新的總部辦公環(huán)境，每日下午四點的休息提示，專門的休息室，并每天免費提供3種以上品種的水果和飲料；提供10臺以上的微波爐和冰箱等設施。

培訓與職業(yè)發(fā)展：
1、培訓
　　沒有優(yōu)秀的人才，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。合信視人才的發(fā)展為企業(yè)發(fā)展的動力，只有人才不斷發(fā)展，才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，因而我們致力于打造將合信打造成一個學習型組織，逐步完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供各種形式的培訓教育和提升機會。為了幫其盡快適應公司文化，合信建立起了涵蓋了企業(yè)文化、公司制度、崗位職責、產品知識、營銷技巧和產品開發(fā)等多個方面的培訓體系，并獨創(chuàng)了思想導師的培訓方式。
2、職業(yè)發(fā)展
　　關心員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供管理與專業(yè)技術雙重職業(yè)發(fā)展通道。員工可以根據自身特點，結合業(yè)務發(fā)展，為自己進行切實可行的職業(yè)生涯設計，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

績效管理：
　　首先，我們建立基于公司發(fā)展戰(zhàn)略基礎上的績效管理體系，通過設置合理的指標，規(guī)范的績效管理流程，公正客觀地評價員工的績效表現，并通過績效面談，幫助員工不斷改進績效，實現個人能力的提升。
其次，將績效考核結果與績效獎金掛鉤，并作為晉升、調薪、培訓激勵的重要依據，從而激發(fā)每個員工的工作積極性和主動性，促使公司目標的實現，最終實現公司與員工的共同發(fā)展。

薪酬福利：
1、薪酬政策：
　　根據企業(yè)經濟效益和外部環(huán)境情況制定合理的、具有競爭力和公平性的薪酬管理體系，并每年根據市場薪酬行情的變化進行動態(tài)調整；在公司內部，建立基于崗位價值和個人績效的寬帶薪酬體系，實現薪酬的內部公平和個人公平。
2、福利
　　根據企業(yè)自身的發(fā)展階段和員工個性特點，有針對性地設置福利項目，以保障和改善員工、實現開心工作、快樂生活的目的。目前已設置的項目有：
1) 五險一金。公司入職即為員工購買員工所在地城市的社會保險和住房公積金；
2） 帶薪假期。法定節(jié)假日；婚假、產假、喪假；5-10天的帶薪年假；
3） 彈性工作時間和雙休制度?？偛繉嵭猩舷掳鄰椥詴r間、每周5天8小時的工作時間；
4） 自助福利套餐。享有基于個人績效基礎上的年度自助福利；
5） 調干入戶。為符合條件的員工調干，為年滿1年以上的符合條件的績優(yōu)員工調戶；
6） 各類活動。每周豐富的員工活動，足球、籃球、羽毛球、游泳、瑜伽、親子活動等豐富多彩的活動項目；
7） 年度旅游。每年一次的全員旅游活動；
8） 團隊活動經費：為二級部門提供每月團隊活動經費；
9） 公費體檢。每年為司齡以上的員工進行一次公費體檢；
10）節(jié)日禮品（禮金）。為全體員工發(fā)放開年利是、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等各類節(jié)日禮金或禮品；
11）員工禮金：關心員工的生活，送生日禮物、結婚禮金和吊唁金等，充分體現人性化關懷；
12）各種補助。依據崗位工作差異享受不同類型的補助，包括通訊補助、私車公用補貼、外出補助等；
13）培訓補貼：為績效優(yōu)異的團隊和個人提供外訓補貼，為內訓講師提供內訓補貼，并對獲得中、高級專業(yè)技術職稱證書的員工予以獎勵；
14）加班補貼：為有加班需要的的員工提供餐補和回家打的費用；
15）月度優(yōu)秀員工和年終表彰獎勵：設置月度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀員工獎，年度優(yōu)秀團隊獎。獎勵踐行優(yōu)秀員工；獎勵在技術創(chuàng)新、市場發(fā)展及運營管理、踐行公司核心文化的等領域表現突出的團隊及個人；
16）年終利潤分享：根據公司業(yè)績、職位價值、個人年度績效與團隊績效等因素，享有年終利潤分享的權資格。