崗位職責(zé)：1、搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理制度與流程，提升管理效率2、制定并優(yōu)化薪酬策略（如寬帶薪酬、績效獎(jiǎng)金），確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。3、統(tǒng)籌社保、公積金、補(bǔ)充福利等政策執(zhí)行，處理薪酬核算與調(diào)整事宜4、推行績效考核制度，指導(dǎo)各部門制定考核指標(biāo)，分析績效數(shù)據(jù)，為員工獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)，推動(dòng)績效改進(jìn)與組織目標(biāo)達(dá)成。5、統(tǒng)籌各部門人才需求，搭建多元化招聘渠道，確保人才質(zhì)量。6、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，解答政策咨詢，確保合規(guī)性。協(xié)調(diào)勞資糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、5 年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少 3 年以上同崗位（人力資源主管 / 經(jīng)理）經(jīng)驗(yàn)3、精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等至少 3 個(gè)以上核心模塊，具備從 0 到 1 搭建人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、持有 人力資源管理師（二級(jí)及以上）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備合規(guī)管理意識(shí)

廣東國鴻氫能科技有限公司是在廣東省委、省政府大力支持和佛山、云浮兩市政府直接領(lǐng)導(dǎo)下,于2015年6月30日成立的一家以氫燃料電池為核心產(chǎn)品高科技公司。