工作職責：??1、制度設計與流程體系搭建：推進落實人力資源制度與流程體系建設，確保合法合規(guī)、防控風險、流程高效；2、??流程優(yōu)化與標準化??：主導SSC業(yè)務流程的梳理、優(yōu)化和標準化，運用專業(yè)方法論提升流程效率，減少冗余環(huán)節(jié)；??3、政策研究與制定??：研究行業(yè)實踐，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定前瞻性人力資源政策，并建立動態(tài)調(diào)整機制；4、合規(guī)與風險管理??：確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求，識別潛在風險并制定防控措施；5、跨部門協(xié)作支持??：為業(yè)務部門和HRBP提供專業(yè)政策咨詢，推動政策落地實施；6、監(jiān)控運行：監(jiān)控SSC流程執(zhí)行效果，通過數(shù)據(jù)分析完成持續(xù)改善。任職資格知識：1、擁有人力資源管理、心理學、社會學或相關領域的本科及以上學歷；2、具備SSC相關流程搭建、體系建設知識與技能；3、具備SSC專業(yè)知識，如入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、薪酬、考勤、員工關系等相關模塊經(jīng)驗；4、至少5年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，具有SSC模塊工作經(jīng)驗，精通勞動法和上市合規(guī)要求；5、熟悉政府人社、勞動等相關部門職責，有良好的合作關系，能有效與政府窗口咨詢政策和流程。技能：1、熟悉操作各種辦公軟件（Word、Excel、PPT等）2、數(shù)據(jù)分析能力??：能夠通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策優(yōu)化3、SSC建設方法論??：掌握共享服務中心標準化建設框架4、數(shù)字化工具應用：熟練操作e-HR系統(tǒng)，實現(xiàn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪資等流程自動化管理5、問題分析與解決能力和溝通技巧

公司成立于2006年，現(xiàn)有員工4000余人。經(jīng)過14年的發(fā)展，杰士德集團已成為綜合精密組件制造、軟件及視覺技術開發(fā)、非標自動化設備設計組裝、自動化工業(yè)庫存品貿(mào)易平臺、自主輕型機器人研發(fā)及自動化流水線定制于一體的科技型集團。