崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作全面推進(jìn)，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、招聘流程優(yōu)化、招聘效果評估等；2、熟悉科技行業(yè)及軟件行業(yè)的招聘需求，了解AI行業(yè)的最新發(fā)展趨勢，能夠針對不同崗位制定合適的招聘策略，有社招、校招經(jīng)驗(yàn)；3、獨(dú)立開展招聘工作，建立并維護(hù)高效的招聘渠道；4、熟練運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行人才篩選，確保招聘到符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才；5、掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，提高面試效率和質(zhì)量；6、推動招聘工作的數(shù)字化管理，利用招聘管理系統(tǒng)提升招聘效率與效果；7、定期向上級匯報(bào)招聘進(jìn)展及成果，提出改進(jìn)建議。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理、財(cái)務(wù)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有3-5年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有科技行業(yè)或軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉AI行業(yè)的發(fā)展趨勢和招聘需求，具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，能夠在壓力下高效完成任務(wù)；5、熟悉招聘策略和渠道建設(shè)，了解現(xiàn)代招聘工具和技術(shù)的應(yīng)用，有一定的薪酬架構(gòu)體系設(shè)計(jì)基礎(chǔ)；6、精通勝任力模型的應(yīng)用，擅長結(jié)構(gòu)化面試，能夠有效篩選出合適的人才；7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策；8、注重結(jié)果導(dǎo)向，能夠通過有效的招聘策略實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。

云鈉科技是專注于人工智能技術(shù)落地化場景應(yīng)用的高科技企業(yè)，主要產(chǎn)品包括AI Agent（智能體），魔像RPA和無人機(jī)視覺大模型等。公司自成立以來得到了數(shù)百家頭部制造、零售、流通、貿(mào)易等泛供應(yīng)鏈企業(yè)及政府公用事業(yè)客戶的認(rèn)可。云鈉是上海市專精特新企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、微軟加速器成員，也是合肥綜合性國家科學(xué)技術(shù)中心孵化企業(yè)。擁有多項(xiàng)自主研發(fā)專利和軟著產(chǎn)品、以及ISO和安全認(rèn)證，曾獲得第一屆全球科大人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上海賽區(qū)一等獎。公司由紅杉資本、線性資本、云九資本、昊辰資本等一線機(jī)構(gòu)投資。