職位描述 1.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬與員工關系等，確保各模塊協(xié)同運作，有產業(yè)使命感，對業(yè)務深入了解，使人力資源戰(zhàn)略貼合業(yè)務發(fā)展，提供人力支持。2. 明確各部門人才需求，帶領團隊開展招聘，創(chuàng)新渠道與方法，保證高質量人才引入，優(yōu)化人才結構。3. 挖掘內部培訓需求，組織實施培訓項目，搭建人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展通道，促進員工成長，儲備人才，做好人才梯隊建設。4. 建立完善績效體系，明確 KPI，監(jiān)督評估工作，運用結果激勵員工，提升公司運營效率與業(yè)績。5. 設計并管理薪酬福利體系，兼顧內外部公平與競爭力，控制成本，提升效益。6. 處理員工關系，營造良好文化，解決糾紛申訴，提升員工滿意度與忠誠度，塑造雇主品牌。7. 參與公司戰(zhàn)略決策，從人力角度提供建議，協(xié)調部門間人力工作，促進協(xié)作溝通。任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，10年大型企業(yè)人力管理經驗，5年以上 HRD 經驗。自驅力、學習能力強，PCB行業(yè)、有業(yè)務管理經驗者優(yōu)先。2. 熟悉勞動法規(guī)，精通人力各模塊，能制定有效方案。3. 具戰(zhàn)略眼光與決策力，能制定并執(zhí)行人力戰(zhàn)略規(guī)劃。4. 領導與團隊管理能力佳，能打造高效人力團隊。5. 溝通協(xié)調能力強，能與各層級保持良好合作。6. 學習創(chuàng)新能力優(yōu)，能引入新觀念方法推動人力管理升級。7. 數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力良好，為決策提供數(shù)據(jù)支持。8. 職業(yè)道德高，抗壓應變能力強，嚴守機密，維護公司利益。

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