崗位職責(zé)：
概述：全面負(fù)責(zé)公司人事行政部的統(tǒng)籌管理工作。
人事方面：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，負(fù)責(zé)招聘體系搭建；
3、從運(yùn)營(yíng)層面負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)搭建；
4、負(fù)責(zé)制定、完善人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、公司行政資產(chǎn)的管理；
3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；
4、統(tǒng)籌安排公司行政事務(wù)性的工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、擅長(zhǎng)招聘模塊，有異地招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能接受偶爾出差；
3、熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際運(yùn)用；
4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)崛與引進(jìn)，薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織架構(gòu)與人員調(diào)整等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉行政管理，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。
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