崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所支持項(xiàng)目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點(diǎn)突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。
2、熟悉項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，實(shí)時根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計(jì)劃。
3、運(yùn)用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績效、員工關(guān)系等。
4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，跟進(jìn)各項(xiàng)產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃、處理日常事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)各種項(xiàng)目資料的收發(fā)、記錄和存檔的工作，協(xié)助提高項(xiàng)目管理的效率。
6、適時組織團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，行政管理類相關(guān)專業(yè)。
2、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力以及保密意識。
3、能承擔(dān)一定工作壓力，有上進(jìn)心，善于從工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)。
4、有HRBP工作經(jīng)歷者，具備人事、績效、員工關(guān)系等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先。
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