職責描述：
1、作為人才測評管理應用專家，了解客戶的業(yè)務及測評應用的場景，輔導客戶了解相應的測評產品，向客戶提供業(yè)務開展方法、項目推動的應用建議等；
2、按照項目規(guī)劃負責在項目執(zhí)行階段，管控項目的進度、成本、質量，確保按時保質的交付項目成果；
3、作為與客戶對接的窗口，負責在項目過程中與客戶緊密溝通和聯(lián)絡，及時響應需求，通過協(xié)調和整合內部資源，響應客戶提出的疑問或意見，提出改進建議；
4、及時與客戶進行項目或周期性總結，歸納和總結執(zhí)行中的問題，并提出改進建議以及未來持續(xù)合作的改進計劃；
5、和客戶建立并維護信賴關系，通過服務過程解決客戶使用問題，促進產品重購。

任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、人力資源、管理學等相關專業(yè)，兩年以上管理咨詢或相關工作經驗，人力資源管理或相關經驗者優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務精神；
3、有較好的問題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決思路；
4、快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；
5、具備協(xié)調組織能力和資源整合能力；
6、可接受短期出差。

河南澤睿測評技術有限公司（以下簡稱"河南澤睿"），以為河南企業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)、專業(yè)和具有前瞻性的人才管理支持為使命，致力于實現(xiàn)"讓企業(yè)人才管理更高效"的愿景。河南澤睿提供的產品與服務涵蓋企業(yè)管理咨詢與培訓、人才測評以及職業(yè)生涯規(guī)劃等，貫穿于人力資源活動中的選、用、育、留等各個環(huán)節(jié)。

河南澤睿具有豐富的組織大型培訓、測評、素質拓展等方面的經驗和資源，同時依托強大的人才測評技術，向河南省內企業(yè)提供先進、科學的人才管理量化評價手段，并被廣泛應用于企業(yè)招聘、人才識別、評估選拔及培訓發(fā)展等人力資源管理工作之中。

公司提供的服務主要包括以下幾個方面：
◆ 基層員工的評估盤點、招聘（包涵校園招聘與社會招聘）、選拔及培訓發(fā)展
◆ 管理人員的外部招聘、內部評估選拔、潛才儲備及培訓發(fā)展；
◆ 高層領導力評測；
◆ 經典心理測驗與職業(yè)錨測量；
◆ 移動考試與在線評價；
◆ 360°綜合評估反饋與員工調查；
◆ 職業(yè)生涯規(guī)劃等