職責(zé)描述：
1.在公司財務(wù)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督下，認(rèn)真貫徹落實職責(zé)范圍內(nèi)的各項預(yù)決算管理工作，對公司項目的合同預(yù)決算業(yè)務(wù)負(fù)全部責(zé)任；
2.做好對外聯(lián)系、洽商、詢價與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)項目的預(yù)算、決算及工程統(tǒng)計、核算工作；
對工程建設(shè)成本進行控制，以及對招投標(biāo)（有關(guān)方面）工作履行管理職責(zé)；
3.參加有關(guān)生產(chǎn)會議，參與招投標(biāo)中經(jīng)濟標(biāo)的討論；為公司提供合約、經(jīng)濟、價格和材
料選取等建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考；
4.協(xié)助制作項目合同、預(yù)算，提供材料、物資供應(yīng)等有關(guān)工作，配合工程設(shè)計材料的選樣、詢價、訂貨工作；
5.根據(jù)項目的設(shè)計圖紙，對項目的成本進行匡算，為項目的投資和成本控制提供依
據(jù)；
6.對項目的工程建設(shè)進行預(yù)決算，對項目進行監(jiān)督管理和成本核算把關(guān)；
7.根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)工作程序，結(jié)合工程所在地實際，按照合同規(guī)定，審核施工單位的付款
申請，審核和控制工程進度款的支付；
8.按照合同文件規(guī)定，審核承包商合同范圍內(nèi)的增減賬，嚴(yán)格控制施工單位提交的合同外各項索賠；
9.計算建設(shè)工程的建筑面積、各項工程量及其他技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)；
10.做好工程經(jīng)濟相關(guān)的檔案、文件的保管、報送與發(fā)放工作。
11. 對公司項目投資回報測算，可行性報告經(jīng)濟性部分的編寫。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上外企財務(wù)預(yù)算或項目預(yù)算相關(guān)工作經(jīng)驗，英語讀寫無障礙；
2.熟知招投標(biāo)程序，施工技術(shù)，能獨立審核工程的預(yù)決算；
3.參與過3次以上能源電站類大型項目者優(yōu)先；
4.參與過光伏電站、儲能電站類項目者優(yōu)先。

天合光能集團（Trina Solar）是一家美資跨國企業(yè)，總投資約12億美元，注冊資本4.2億美元，是常州最大的外資項目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個由來自14個國家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團隊。天合光能集團大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國際知名投資機構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進程開了一個好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實擴展計劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構(gòu)成的團隊，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗，時刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。