職責(zé)描述：
1.收集、整理、分析公司人力資源信息，并結(jié)合新財政年度公司業(yè)務(wù)目標(biāo)、組織機構(gòu)圖及各部門人力需求計劃編制公司年度人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源成本分析及預(yù)算控制
2.建立健全公司招聘甄選流程和制度的建議權(quán)
3.協(xié)助經(jīng)理和主管完成部門用人需求的審核，保持用人部門的編制規(guī)劃在支持業(yè)務(wù)需要的前提下是精簡和適當(dāng)?shù)?br/>4.維護和開發(fā)有效和經(jīng)濟的人才招聘渠道，建立公司外部人才庫，使其持續(xù)滿足招聘需求的發(fā)布和簡歷信息的收集
5.及時了解公司崗位空缺狀況及市場人才供求信息，并制定相應(yīng)對策，實施對候選人的篩選、面試及評估，并負(fù)責(zé)合格人選的相關(guān)入職流程，及時有效地完成崗位的補充
6.協(xié)助經(jīng)理和主管完成對用人部門進行面試技巧的輔導(dǎo)與培訓(xùn)，及時總結(jié)經(jīng)驗，編制重要崗位的面試指導(dǎo)說明書，不斷提高招聘質(zhì)量
7.協(xié)助經(jīng)理和主管運用內(nèi)部和外部各種測評工具和方法，建立公司人才測評中心，為人才配置、選拔晉升、團隊建設(shè)等人力資源活動提供建議
8.協(xié)助經(jīng)理和主管建立公司崗職體系和勝任力模型，推動公司的人力資源管理走向精深，支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.掌握人力資源管理知識，特別是組織規(guī)劃、崗位分析、招聘面試及人力成本理論知識
3.人才測評技術(shù)及測評工具的應(yīng)用，辦公自動化軟件應(yīng)用熟練
4.英文聽說讀寫良好

重慶博騰制藥科技股份有限公司是一家主要為新藥研發(fā)和生產(chǎn)提供服務(wù)外包的高科技企業(yè)。公司的主要服務(wù)包括新藥的工藝設(shè)計，中試放大，生產(chǎn)過程優(yōu)化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和分析方法研究，以及新藥進入臨床到上市后關(guān)鍵原料的定制生產(chǎn)。公司服務(wù)的客戶包括全球主要的跨國制藥公司和生物技術(shù)公司，服務(wù)的藥品治療領(lǐng)域包括抗艾滋病、丙型肝炎、心血管、鎮(zhèn)痛、糖尿病以及抗腫瘤等。公司在這個領(lǐng)域是國內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)。
公司創(chuàng)始人和管理層主要來自在跨國公司工作多年的管理人員、行業(yè)資深專家和海外留學(xué)歸國人員。公司具有強大的研發(fā)能力，在上海、重慶設(shè)有研發(fā)中心；在重慶長壽化工園區(qū)和二郎高新區(qū)有完善的生產(chǎn)設(shè)施；在歐洲、美國設(shè)立了營銷公司。
公司主要客戶均為全球TOP TEN的大型制藥公司 ，產(chǎn)品暢銷于歐美知名制藥企業(yè)。公司目前正在和國際知名跨國企業(yè)比利時楊森制藥公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。正在聯(lián)合開展的“Porton Up”項目涉及到公司管理體系的全面升級以及國際一流API車間的籌建，新車間總投資1.6億元，全面投產(chǎn)后年產(chǎn)值可達人民幣5億以上，每年可為國家創(chuàng)造利稅人民幣1.5億元。
博騰的薪酬福利政策：
*員工享受各種國家法定假期，以及帶薪年假和有薪病假，公司所有政策均遵守當(dāng)?shù)卣梢?guī)定。
*公司將為員工購買各種社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險）及住房公積金。
*公司每年組織員工體檢、旅游；公司還發(fā)放節(jié)日禮品和員工生日禮物。
*為保障員工生活與工作的平衡，對家庭住址較遠的員工，公司提供交通車與宿舍。
*為了豐富員工業(yè)余生活并提供一個工作場所以外的交流機會，公司工會組織籌劃全體員工的業(yè)余活動，例如各種文化、文藝、體育活動。
博騰的發(fā)展機會：
*公司為員工提供良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。公司每年從基礎(chǔ)員工中提拔優(yōu)秀人員至骨干崗位，如高級工程師、資深工程師等。
*在博騰，我們將持續(xù)提供具有挑戰(zhàn)性的工作，只要具有能力和進取心，并不懈努力，都會有廣闊的發(fā)展空間。