職責(zé)描述：
1、參與集團戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，并制定相應(yīng)的中長期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展過程中對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
3、消化、引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力；
4、積極建立、并推進公司目標(biāo)管理和績效考核，全面實現(xiàn)集團年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能；
5、利用人力資源管理手段，建立人才管理和發(fā)展機制，建立使人才公平競爭的環(huán)境，最大限度開發(fā)人才潛能；
6、根據(jù)集團多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建多板塊發(fā)展的業(yè)務(wù)架構(gòu)和管控機制，招募團隊、搭建班子，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷為211、985院校畢業(yè)；
2、具備10年以上的全面人力資源管理經(jīng)驗，具備5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或首席人才官工作經(jīng)驗，具有多元化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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