1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。
4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
5、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
8、內(nèi)部組織管理。

天津富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2004年11月，是由廣州富力地產(chǎn)股份有限公司和富力（北京）地產(chǎn)開發(fā)有限公司共同投資組建的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，是廣州富力集團的全資子公司， 注冊資金為60428萬元。天津富力作為富力地產(chǎn)重點發(fā)展區(qū)域，迎合集團整體戰(zhàn)略，緊跟天津城市發(fā)展布局，對現(xiàn)有項目進行精品化，將產(chǎn)品實現(xiàn)升級。天津富力地產(chǎn)以國際豪宅的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見，保留并和諧使用城市稀缺自然環(huán)境，為中國高端消費人群構(gòu)筑一個真正具有國際化視野、上層圈層的生活與社交平臺?？蛻魮碛械囊巡辉偈呛唵蔚膭e墅、洋房等產(chǎn)品，而是由富力地產(chǎn)精心打造的升級產(chǎn)品，集城市稀缺自然資源、最為先進的居住理念、中國最高端的生活與社交平臺為一體。
天津公司將繼續(xù)2016年跨越式發(fā)展步伐，各項經(jīng)營指標(biāo)再上新臺階，同時繼續(xù)優(yōu)化公司管理體制，適應(yīng)規(guī)模不斷擴張的要求。天津公司開發(fā)的項目有：富力城項目、富力桃園項目、富力灣項目、富力津門湖項目、富力中心項目、富力廣東大廈項目、津南新城項目、富力新城項目、尚悅居項目、柳林項目。
天津公司在津運作十余年的時間內(nèi)，通過科學(xué)的管理已經(jīng)取得了不菲的成績，擁有了包括建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、工民建、人力資源、行政管理、財務(wù)管理、物業(yè)管理等在內(nèi)的各類專業(yè)人才400余人，其中取得博士、碩士學(xué)位的人員約占總員工總數(shù)的10%，本科學(xué)歷人員占近85%，具備各類資質(zhì)和職稱的人員超過80%，同時擁有大批一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、高級工程師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊造價師、注冊房地產(chǎn)估價師、經(jīng)濟師、高級會計師等專業(yè)資格的人員。