崗位職責(zé)：
（一）協(xié)助健全人力資源部相關(guān)規(guī)章制度：
1.實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化工作的方針、法律法規(guī)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)更新雷允上人力資源部相關(guān)制度；
2.對(duì)在實(shí)際操作中缺少相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)行梳理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)全相關(guān)制度；
3.落實(shí)上級(jí)單位下發(fā)的的關(guān)于人力資源部的規(guī)章制度，并與本公司的制度進(jìn)行對(duì)照，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)修訂。
（二）協(xié)助完成營(yíng)銷績(jī)效核算
1、根據(jù)每月銷售管理部提供的營(yíng)銷數(shù)據(jù)，計(jì)算營(yíng)銷主管級(jí)及以下（業(yè)務(wù)指標(biāo)）人員的績(jī)效
（三）協(xié)助優(yōu)化工作流程：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期組織本部門(mén)人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)、法律法規(guī)的培訓(xùn)，以保證信息及時(shí)傳遞并執(zhí)行；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化人力資源部的相關(guān)工作流程，提高工作效率，減少工作差錯(cuò)；
（四）協(xié)助監(jiān)督制度執(zhí)行情況：
1.對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確保制度的執(zhí)行；
2.在執(zhí)行制度的過(guò)程中，收集相關(guān)部門(mén)在實(shí)施過(guò)程中的反饋意見(jiàn)；
（五）協(xié)助監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行底線管理，確保人力資源部實(shí)施的各類政策未觸及國(guó)家規(guī)定的紅線；
2.每月薪酬版塊工作計(jì)劃安排以及工作截點(diǎn)的追蹤，確保進(jìn)度在可控范圍內(nèi)；
3.對(duì)于監(jiān)控出的差錯(cuò)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行跟蹤，并作為落實(shí)到考核的依據(jù)；
（六）協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)薪資版塊的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并分析變動(dòng)因素，確認(rèn)發(fā)生是否合理性；
（七）費(fèi)用審核：
1、差旅費(fèi)、交通通訊費(fèi)的核對(duì)，核實(shí)費(fèi)用發(fā)生有無(wú)超標(biāo)準(zhǔn)。
2、監(jiān)控預(yù)算與實(shí)際費(fèi)用發(fā)生的進(jìn)度。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、文字功底較強(qiáng)；
3、 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)；
4、 有較好的邏輯能力，處事嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)。

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