工作職責(zé)：
依照公司人力資源政策在市場有效執(zhí)行人力資源招募各項(xiàng)政策和流程，確保市場執(zhí)行與公司政策相一致。
– 定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃；
– 進(jìn)行渠道效能分析并優(yōu)化招募渠道
– 通過數(shù)據(jù)處理，統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募效能（招募成功率、招募渠道、招募費(fèi)用等）；
– 嘗試新興招募渠道的開拓；
–按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位；
– 各城市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門關(guān)系維護(hù)和勞動(dòng)用工手續(xù)辦理；
– 各城市各品牌勞動(dòng)年審跟進(jìn)，確保順利通過勞動(dòng)年審；
– 協(xié)調(diào)安排新晉人員入職簡介，確保簡介的及時(shí)進(jìn)行；
– 用創(chuàng)新的方式宣傳雇主品牌，維護(hù)企業(yè)招募微信號(hào)

教育程度:
本科及以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)（其他資質(zhì)要求）:
– 5年以上招募工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷
– 有招募項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
–耐心細(xì)致，性格開朗，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)
– 有較強(qiáng)的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)分析的能力
– 對新興招募方式有一定了解和濃厚的鉆研興趣
– 熟悉市場所轄城市的勞動(dòng)用工政策

百勝中國控股有限公司是中國領(lǐng)先的餐飲公司，致力于讓生活更美味。自從1987年第一家餐廳開業(yè)以來，百勝中國今天在大陸的足跡遍布所有省市自治區(qū)，在1,100多座城鎮(zhèn)經(jīng)營著7,200余家餐廳。
百勝中國是Yum! Brands（紐約證券交易所代碼：YUM）子公司，已于2016年11月1日獨(dú)立上市。從百勝餐飲集團(tuán)分拆出來之后，我們將在中國市場擁有肯德基、必勝客和塔可鐘三個(gè)品牌的獨(dú)家運(yùn)營和授權(quán)經(jīng)營權(quán)，并完全擁有東方既白和小肥羊連鎖餐廳。
經(jīng)過三十年的發(fā)展，我們不僅在店面數(shù)量，而且在品牌知名度、社交及數(shù)字媒體營銷和傳播、全國供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品質(zhì)量、以及創(chuàng)新方面都已經(jīng)成為了一家中國領(lǐng)先的餐飲企業(yè)。百勝中國約40萬的員工是我們發(fā)展的支柱，與此同時(shí)在百勝積累了長期豐富經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)也正在繼續(xù)引領(lǐng)發(fā)展活力充沛、直面機(jī)遇、和充滿歡樂的企業(yè)文化。
在包括風(fēng)靡全球的肯德基原味炸雞等產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，我們還不斷開發(fā)符合當(dāng)?shù)乜谖兜漠a(chǎn)品，從而建立起強(qiáng)有力的顧客忠誠度。我們每一個(gè)品牌都有其專屬產(chǎn)品，很多都是中國本土創(chuàng)新，同時(shí)我們也研發(fā)出眾多獨(dú)有產(chǎn)品與調(diào)味產(chǎn)品，為消費(fèi)者提供美味便捷并且高品質(zhì)的食物。通過在中國多年的發(fā)展與積累，我們已擁有深厚的消費(fèi)者知識(shí)與忠誠度，各品牌的產(chǎn)品也已成功融入流行文化與消費(fèi)者的日常生活之中。
我們將通過提高店內(nèi)就餐體驗(yàn)、增強(qiáng)移動(dòng)連接、持續(xù)開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、以及不斷創(chuàng)造價(jià)值，提升為消費(fèi)者的服務(wù)。同時(shí)，我們將大力提高品牌相關(guān)度、新開店面與提高單店經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而為股東創(chuàng)造更多價(jià)值。隨著中國的消費(fèi)階層不斷擴(kuò)大，城鎮(zhèn)化持續(xù)推進(jìn)，百勝中國對于未來長期的發(fā)展充滿信心。