任職要求
1、學(xué)歷背景：
企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷
2、培訓(xùn)及經(jīng)歷：
受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)
3、工作經(jīng)驗：
10年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐經(jīng)驗，主持過中型或以上公司經(jīng)營管理、行政管理。具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
4、基本技能和素質(zhì)：
知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力以及良好的語言表達能力
5、個性特征：
忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，良好的團隊合作意識

崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)集團公司以及各分子公司的人力資源管理與行政管理等工作
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案
3、設(shè)計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施
4、制定集團公司人力資源管理的基本方針、政策的制度
5、制定集團公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施
6、根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的工作計劃，估計所需支出的款項，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制
7、監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施
8、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行
9、定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
10、受理集團各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴；計劃和審核人力資源管理成本
11、及時處理公司管理過程中的重大人事問題；落實執(zhí)行公司人事獎懲制度
12、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標(biāo)及工作計劃
13、其他相關(guān)職能

行盛集團（HANDSOME GROUP）是一家集幕墻、建筑、建材、裝飾、能源礦業(yè)、金融、項目投資以及國內(nèi)外物資貿(mào)易的大型綜合性集團公司。
行盛成立于2003年，總部位于廣州CBD中心——珠江新城，在全國擁有近千名員工，上百名設(shè)計研發(fā)人員，下設(shè)五個子公司，七個分公司；圍繞幕墻、門窗領(lǐng)域在建筑系統(tǒng)開發(fā)，原材料貿(mào)易加工，工程設(shè)計及施工服務(wù)等環(huán)節(jié)強力打造縱深產(chǎn)業(yè)鏈，下屬三個大型現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，引進歐洲頂級幕墻和鋁合金門窗生產(chǎn)線及技術(shù)，具有年生產(chǎn)各類鋁合金門窗300萬平方米和幕墻150萬平方米的生產(chǎn)能力。
行盛本著強強聯(lián)手，合作共贏的理念與保利、萬科、金地、中海地產(chǎn)等全國知名企業(yè)建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，年銷售額超20億元，在全國幕墻、門窗企業(yè)中年施工面積名列前茅，致力于成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。