1. 崗位職責(zé)：
1）理解產(chǎn)品目標(biāo)，制定運(yùn)營策略，與產(chǎn)品總監(jiān)共同承擔(dān)業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2）對產(chǎn)品及運(yùn)營效果進(jìn)行長期的數(shù)據(jù)跟蹤和分析，改進(jìn)運(yùn)營策略；
3）根據(jù)運(yùn)營需求，進(jìn)行產(chǎn)品需求文檔撰寫并配合產(chǎn)品經(jīng)理推進(jìn)產(chǎn)品流程；
4）深度了解產(chǎn)品及用戶，抓住核心點(diǎn)提高用戶的活躍度及粘性；
5）負(fù)責(zé)組建運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；
6）管理運(yùn)營項(xiàng)目的執(zhí)行過程，與產(chǎn)品、技術(shù)、市場共同達(dá)成目標(biāo)。
2. 任職要求
1）有3年及以上互聯(lián)網(wǎng)軟件運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
2）對移動社交類產(chǎn)品感興趣，愛研究，對移動社交類產(chǎn)品的產(chǎn)品形態(tài)和核心價值有深刻的了解
3）充滿激情，擁有良好的邏輯和結(jié)構(gòu)思維；
4）有良好的市場洞察能力，能夠敏銳的捕捉市場變化和趨勢，以及良好的消費(fèi)者洞察力和商業(yè)敏感度；
5）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
6）良好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力和溝通能力。

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我們的人力資源理念就是：招員工就好像投資股票，就是在投資員工，尋找到了潛力股員工，我們會通過培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)來幫助員工的成長，不斷發(fā)掘員工的潛力，員工獲得成長后給予相應(yīng)的精神和薪資獎勵。

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