崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)和招聘與配置工作培訓(xùn)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷梳理和完善公司各業(yè)務(wù)模塊的培訓(xùn)體系、制度和流程；2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、組織、落實(shí)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際工作需求開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程、組織培訓(xùn)；招聘與配置：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；任職要求：1、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)/招聘/企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、性格外向，主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、勤于思考、細(xì)致認(rèn)真；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論，系統(tǒng)掌握招聘、勞動(dòng)關(guān)系等專(zhuān)業(yè)方法與工具。

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